铜梁视窗   发布于 2017-09-11 访问人次:1176
导语:孙女士面试时告诉公司自己短期内不打算结婚,入职三天却告诉公司已经怀孕,公司则工资照发。没想到,孙女士产假结束后,直接要求辞职。
企业不能承受之痛,这些闲人让职场人群受尽猜忌

前些天有媒体刊发了一则震动职场的报道:“女白领入职3天宣布怀孕,休完产假就辞职”。孙女士面试时告诉公司自己短期内不打算结婚,入职三天却告诉公司已经怀孕,公司则工资照发。没想到,孙女士产假结束后,直接要求辞职。

公司很头疼,网友很愤怒:孙女士完全就是为了欺骗企业在其孕期给她付生活费,“一颗老鼠屎坏了一锅粥”——以后企业更不敢招女员工了。 

对于此,企业管理者们和创业者们肯定是非常痛恨的,有统计显示,中国民营企业平均寿命仅3.7年,中小企业平均寿命只有2.5年,这些企业往往“一个萝卜一个坑”,养活一个“闲人”18个月,是它们难以承受的。

网友“嗄婺猫”分享了他们企业发生的一件相同的事儿:记得之前公司入职一名女性员工,是为重点项目花了大价钱挖过来的(知道对方刚结婚也明确跟其确认过项目的重要性以及对方对生子一事的想法,说的是会考虑晚两年再生)。而且由于是从外地回汉,所以各种手续(社保/户口等)办妥大概也安稳过渡了试用期,试用期结束,马上宣布怀孕,拒绝一切可能需要加班或者可能繁重的工作量,无奈只能又花了很长时间外招项目负责人。而此人从九个月开始以身体不适为开始请产假(当年产假三个月,公司的规定是最早可提前一个月开始请假),产假结束后到公司办理完各种报销手续(大概一个月)立马以身体不适离职。。。这个经典案例导致公司一度重要岗位不建议招女性员工,而普通岗位要求都是招聘三十岁以下已婚已育女性员工。。。 

有“砖家”表示女性怀孕享受一切法律保证下的企业福利待遇是必须的,是女性权利的体现。

但是针对上述“骗工资”这种做法,虽然从法理上无可厚非很正常,但是为女性群体带来的是非常严重的恶劣影响:女性就业权虽有法律保护,但企业可以有无数“正当”的理由拒绝录用女性。

如果企业的性别歧视从显性转向隐性,女性的就业权将更难以保障。 

大企业碰到非常优秀的女性还会录用,但碰到两个性别不同、水平相近的求职者时,它们也会更倾向于男性。

虽然女性很多会高举女性就业权法律保护的大旗怒怼企业,但是作为企业最大的社会责任就是保证利润最大化和养活一大帮子员工,为了企业权益在招聘和运营环节及时的剔除任何不利于企业发展的环节是必要的,保障女性就业权益在这个时候的体现就是企业支付开除女工的劳动赔偿。

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关键词 隐孕入职